? ? ? ? 3月20日，公司召開2019年職工創(chuàng)新工作會議，表彰了一批創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新成果、“創(chuàng)新型”職工，以此激勵廣大職工依靠技術創(chuàng)新，攻克難關、降低成本、提高質(zhì)量，促進科技成果的轉化，引導職工在各自的崗位上創(chuàng)造性地工作，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。2018年，一線職工申報專利18項，取得專利授權15項。廖正鋼、王增木、楊明、唐未4人被授予“全國技術能手”榮譽稱號，徐仲維、廖正鋼和易國強3人入選“機械工業(yè)百名工匠”。
? ? ? ??2018年，公司繼續(xù)穩(wěn)步推進職工技術創(chuàng)新工作，在“創(chuàng)新周”活動中，舉辦了演講比賽，通過宣講2014—2017年評選出的36名“創(chuàng)新型”職工先進事跡，弘揚職工的首創(chuàng)精神。開展了“每個職工提建議”活動，13個單位積極響應倡議，職工提出合理化建議1039條。為集聚職工技術創(chuàng)新智慧，編印了《2017年度職工技術創(chuàng)新活動成果匯編》，激發(fā)職工特別是一線職工開展技術創(chuàng)新熱情，推動職工技術創(chuàng)新成果共享?！皠?chuàng)新周”期間，各單位共組織25項活動，參與活動職工達2798人次，全年共提出合理化建議2358條，建議完成創(chuàng)造節(jié)約價值920萬元。
? ? ? ??為充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的團隊示范作用，促進工作室成員技能水平上等級和產(chǎn)品技術進步，對創(chuàng)新工作室年度工作的要求更加具體，對工作室的創(chuàng)建更加強調(diào)過程管理。公司各單位的創(chuàng)新工作室全年共開展理論及實操培訓148次，參加人數(shù)3022人次，師徒結對86對，職工取得創(chuàng)新成果70余項，小改小革372項，成果創(chuàng)造節(jié)約價值4206萬元。新創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室3個。經(jīng)過5年的創(chuàng)建，公司現(xiàn)有職工創(chuàng)新工作室28個，其中?。ㄐ袠I(yè)）級示范創(chuàng)新工作室4個，市級示范創(chuàng)新工作室1個，公司級示范創(chuàng)新工作室4個。
針對重點工程、重點項目、重點產(chǎn)品，扶持一批職工技術創(chuàng)新項目，繼續(xù)推行公司創(chuàng)新扶持計劃。各單位工會組織申報29個項目，其中有25個項目納入年度創(chuàng)新扶持計劃，每個項目均可獲得5000元的扶持資金。有19個項目按計劃進度完場，取得成果率為76%，同比提高5%。
? ? ? ??未來5年，集團公司職工技術創(chuàng)新工作，將向縱深持續(xù)推進，堅持以職工合理化建議活動為基礎，推進示范創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和工作室聯(lián)盟建設，推進創(chuàng)新扶持項目的深度合作，在選樹“創(chuàng)新型職工”基礎上，開展“湘電工匠”評選活動，繼續(xù)開展具有特色的“創(chuàng)新周”活動，進一步營造氛圍，擴大影響力，提高一線職工創(chuàng)新能力和產(chǎn)品技術水平，降低生產(chǎn)成本，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，促進人才發(fā)展與培養(yǎng)，有力助推“創(chuàng)新型湘電”建設。?
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